Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen

DiMaggio Paul J. (1988): Interest and Agency in Institutional Theory. In: Zucker Lynne G. (ed.): Institutional Patterns and Organizations – Culture and Environment. Cambridge, 3–21.

Gebert Diether (2004): Durch diversity zu mehr Teaminnovativität? In: Die Betriebswirtschaft, 64, 412–430.

Lant Theresa K. Baum Joel A. C. (1995): Cognitive Sources of Socially Constructed Competitive Groups. In: Scott Richard Christensen Søren (eds.): The Institutional Construction of Organizations. Thousand Oaks, 15–38.

Lederle Sabine (2007): Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive. In: Zeitschrift für Personalforschung, 21, 22–41.

Philipps Nelson Lawrence Thomas Hardy Cynthia (2004): Discource and Institutions. In: Academy of Management Review, 29, 635–652.

Süß Stefan Kleiner Markus (2006): Diversity-Management in Deutschland: Mehr als eine Mode? In: Die Betriebswirtschaft, 66, 521–541.

Tolbert Pamela S. Zucker Lynne G. (1999): The institutionalization of the institutional theory. In: Clegg Stewart R. Hardy Cynthia (eds.): Studying Organization. London, 169–184.

Ulrich Hans (2001): Systemorientiertes Management. Bern.

Zucker Lynne G. (1977): The Role of Institutionalization in Cultural Persistence. In: American Sociological Review, 42, 726–743.